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Grundlohn-Modellentwicklung

einfach – präzise – wettbewerbsfähig

Ein Grundlohnmodell:

  • beinhaltet Funktionsbewertungen und ein Funktionsstufenmodell (Job Grading)
  • besteht aus Lohnbändern für jede Funktion, mit einem Minimum und Maximum pro Lohnband
  • reflektiert den Markt und stellt die Wettbewerbsfähigkeit sicher
  • und erleichtert somit die Rekrutierung und die Mitarbeiterentwicklung
  • schafft Lohntransparenz, interne Gerechtigkeit und Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
Ein faires und transparentes Grundlohnmodell senkt mittelfristig Ihre Personalkosten und lässt sie faktenbezogene Entscheidungen treffen bezüglich Entlohnung, Mitarbeiterentwicklung und strategisches Workforce Planning.

Ein modernes Grundlohnmodell ist laufbahnneutral – keine Bevorzugung von Führungskarrieren gegenüber Fach- oder Projekt- Karrieren.

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Lösungen für die Herausforderungen im Human Resources Management.

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