Variable Lohnkomponenten können die Unternehmensergebnisse nur verbessern, wenn sie richtig konzipiert und eingesetzt werden. Dabei ist zu beachten, dass verschiedene Modelle auch unterschiedlich wirken. Werden variable Vergütungselemente falsch eingesetzt, richten sie mehr Schaden an, als dass sie nützen.
Hier haben so viele Unternehmen zweifelhafte Erfahrungen gemacht, dass der Trend eher wieder zur Abschaffung von Boni geht. Das ist aber nicht in jedem Fall sinnvoll. Wir zeigen Ihnen, wann, wo und wie Sie welche variablen Komponenten zur Steigerung Ihrer Unternehmensleistung einsetzen können und entwickeln für Sie auf Wunsch auch ein neues Total Compensation-Konzept.
Eine Organisationsanalyse und Rollenklärung zeigt auf, welche Modelle zielführend sind und liefert Optimierungsvorschläge.
Wir analysieren die Möglichkeiten zur Leistungssteigerung durch auf Sie zugeschnittene variable Vergütungsmodelle.
Wir entwickeln für Sie ein umfassendes Lohnsystem mit variablen Komponenten, welches auch die von Ihnen gewünschten Ergebnisse liefert
Die Human Capital Academy ist eine spezialisierte Unternehmensberatung mit wissenschaftlichem Fundament und hilft ihren Kunden mit pragmatischen
Lösungen für die Herausforderungen im Human Resources Management.
