Unser Angebot für Sie lässt sich in drei Themenblöcke einteilen:
In der komplexen Arbeitswelt von heute wird das Humankapital DER Schlüssel zum Erfolg.
Technologien und andere Ressourcen sind für alle zugänglich. Das Humankapital wird jedoch immer knapper und der Schlüssel zum Erfolg liegt darin, das richtige Humankapital zu gewinnen, zu entwickeln und in der effizientesten und effektivsten Weise zu nutzen. Darin liegt das grösste Potenzial für den Erfolg eines Unternehmens.
Wer in seinem Unternehmen zu jeder Zeit die richtigen Köpfe hat und die Zusammenarbeit derart gestaltet, dass es aus dem Humankapital den grössten Nutzen hervorbringt, der ist gewappnet für die Zukunft. Zunehmende Ansprüche der Mitarbeitenden, sowie neue regulatorische Anforderungen können, insofern sie richtig angegangen werden, zu Wettbewerbsvorteilen führen.
Als Partner steht die Human Capital Academy Ihnen hierbei zur Seite und hilft Ihnen Herausforderungen gründlich zu analysieren und gesamtheitliche Lösungen mit Ihnen zu entwickeln. Die Bereitstellung, Entwicklung und effiziente Nutzung des benötigten Humankapitals haben in unserem Ansatz die höchste Priorität.
Als erfahrene Experten stellen wir die richtigen Fragen, um für Sie die richtigen Methoden zu entwickeln. Wir helfen Ihnen, Prozesse zu verbessern, die Komplexität zu reduzieren, Kosten zu minimieren und die Zusammenarbeit so zu gestalten, dass Sie den finanziellen Nutzen aus Ihrem Humankapital maximieren.
Wir analysieren Ihr Geschäftsmodell, Ihre Aufbauorganisation und Ihre Prozesse und zeigen Ihnen Verbesserungspotenzial auf. Mit dem Ziel, die Zusammenarbeit zu verbessern, kostbare Ineffizienzen zu reduzieren, und die Arbeit für die Mitarbeitenden motivierender zu gestalten, um so die Leistung zu fördern und letztendlich den Gewinn der Firma zu erhöhen.
Der überall beklagte Fachkräftemangel wäre oftmals vermeidbar gewesen. Wir eruieren die kritischen Unternehmensaufgaben und erarbeiten mit Ihnen ein Konzept, wie Sie möglichst schnell Lücken im Humankapital schliessen können und vor allem wie Sie nachhaltig sicherstellen, dass das Unternehmen in Zukunft stets mit dem nötigen Humankapital versorgt ist.
Wir helfen Ihnen, die HR-Abteilung der Zukunft aufzubauen, damit es die
strategischen Unternehmensziele effektiv zu erreichen hilft. Denn das richtige Management des Humankapital ist oftmals der entscheidende
Wettbewerbsfaktor.
Humankapital hat einen Preis. Wir entwickeln mit Ihnen ein Funktionsstufenmodell auf Basis unserer eigenen Funktionsbewertungsmethodik, die vor über 10 Jahren an der ZHAW speziell für Schweizer Unternehmen entwickelt wurde.
Darauf basierend erarbeiten wir für Sie ein Lohnmodell mit transparenten, fairen
und wettbewerbsfähigen Lohnbändern inkl. einem Regelwerk für die Positionierung der einzelnen Mitarbeiter im Lohnband und Regeln für die Lohnentwicklung.
Unsere Methodiken und Tools erlauben uns, für Sie das fast perfekte Lohnmodell zu entwickeln, das zu Ihrem Unternehmen und Ihrer finanziellen Situation passt und gleichzeitig konkurrenzfähig auf dem Arbeitsmarkt ist.
Wir eruieren mögliche und plausible Karrierewege, um systematisch eine Pipeline an Talenten aufzubauen, die Ihren Bedarf nach genügend adäquatem Humankapital sicherstellt.
Hierzu gehören Modelle der variablen Vergütung, wie z.B. Provisionsmodelle oder das gute alte Bonusmodell. Wir entwickeln für Sie und mit Ihnen das richtige Modell, um die Leistung anzukurbeln, in die gewünschte Richtung zu lenken und so zu belohnen, dass es nachhaltig und langfristig zum Unternehmenserfolg beiträgt.
Seien Sie aber nicht überrascht, wenn unsere Antwort sein würde, dass Sie am besten gar kein Bonusmodell einführen! Denn wir entwickeln nur dann eines, wenn wir an den Nutzen eines solchen glauben. Dieser wird in Lehre und Praxis zunehmend in Frage gestellt. Es gibt genügend Fälle, wie mit einem Bonusmodell die Motivation vermindert wurde und die Leistung markant sank.
Vorbei sind die Zeiten als man nicht über den Lohn sprach. Lohngleichheit ist heute das Modewort. Während manche das Thema lästig und unnötig empfinden, wissen andere mit einem richtigen Umgang, Vorteile daraus zu generieren.
Wir wissen aus Studien, dass eine (empfundene) interne Lohnungerechtigkeit weitaus stärker demotivierend ist, als der Glaube, dass man in einem anderen Unternehmen mehr verdienen könnte.
Wir helfen Ihnen, das Thema Lohngleichheit für Sie gewinnbringend einzusetzen. Dazu gehört auch die Zertifizierung der Lohngleichheit und weiterer Aspekte der Fairnes.
Ebenfalls eine Erscheinung der Neuzeit, sind die Vorstellungen über Lohntransparenz sehr unterschiedlich. Während manche Unternehmen bewundert werden, wie sie alle Löhne offenlegen, sehen andere Unternehmen in der Forderung nach mehr Lohntransparenz eine kommende Gefahr. Zu Recht! Denn Lohntransparenz kann Wettbewerbsvorteile schaffen, sie muss aber richtig angegangen werden. Ansonsten ist der potenzielle Schaden gross. Wir beraten Sie dabei, Ihre Lohnpolitik transparenter zu machen und zwar genau in dem Ausmass und in der Form, die für Sie einen Nutzen bringen.
Wir haben die nötige Expertise und die richtigen Benchmarking-Tools, um für Sie massgeschneiderte Lohnstudien durchzuführen. Sei es eine branchenweite Lohnumfrage oder eine überschaubarer Benchmark mit Ihren wichtigsten Wettbewerbern. Unter Einhaltung der höchsten Datenschutz-Standards der Branche können wir jede Art von Lohnstudie in Ihrem Auftrag durchführen.
Wir übernehmen in Ihrem Auftrag als In-house consultants vorübergehend die Führung des Human Resources oder einer Teildisziplin von HR und helfen Ihnen je nach Auftrag, eine permanente Besetzung zu finden, einzuführen und zu begleiten.
Wir übernehmen die Aufgaben eines Projektleiters auf Zeit, sei es die Umsetzung neuer Prozesse, einer neuen Strategie, einer neuen HR Organisation oder die Einführung eines neuen HR-IT-Systems. Die Form der Zusammenarbeit kann dabei sehr flexibel ausgestaltet werden.
Bei internen Engpässen übernehmen wir für Sie konkrete Aufgaben im HR, wie
beispielsweise die Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden, die Mitarbeit in
Projekten oder die Erarbeitung von Richtlinien, Reglementen und Arbeitsverträgen, sowie weitere Aufgaben.
Selbst die beste Strategie und hochqualifizierte Mitarbeiter können ihr volles Potenzial nicht entfalten, wenn ihr Wissen und ihre Fähigkeiten nicht optimal genutzt werden.
Der Schlüssel liegt dabei im effektiven Management von Zusammenarbeit und Mitarbeiterführung.
Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Organisation und Abläufe so zu gestalten, dass die Leistung gesteigert wird. Das Ergebnis: bessere Resultate, geringere Kosten sowie zufriedene Mitarbeiter und Kunden.
Wir sind jederzeit für Sie da, um Ihre Fragen zu beantworten oder individuelle Lösungen für Ihr Unternehmen zu besprechen. Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.
Die Human Capital Academy ist eine spezialisierte Unternehmensberatung mit wissenschaftlichem Fundament und hilft ihren Kunden mit pragmatischen
Lösungen für die Herausforderungen im Human Resources Management.
