Ein systematisch erarbeitetes Lohnmodell ermöglicht es Ihnen, einheitliche Lohnentscheidungen zu treffen. Ein Lohnsystem hilft Ihnen, gute Mitarbeitende zu binden, zu entwickeln und verbessert Ihre Rekrutierungsposition auf dem Arbeitsmarkt.
Wir entwickeln für Ihr Unternehmen ein individuelles Lohnsystem, das Sie zu einem attraktiven Arbeitgeber macht, die Personalkosten optimiert, Fachkräfte anzieht und marktgerecht vergütet – und damit langfristig zum Unternehmenserfolg beiträgt.
Wir entwickeln mit Ihnen ein Funktionsstufenmodell, das auf unserer analytischen Funktionsbewertungsmethodik basiert. Diese wurde vor über 10 Jahren an der ZHAW speziell für Schweizer Unternehmen und Organisationen entwickelt und hat sich seither bestens in der Praxis bewährt.
Ein Lohnmodell der Human Capital Academy besteht aus:
Unsere Methodik und mathematischen Tools ermöglichen es uns, für Sie ein nahezu perfekt individuelles Lohnmodell zu entwickeln – abgestimmt auf Ihr Unternehmen, Ihre finanziellen Möglichkeiten und die Anforderungen des Arbeitsmarktes. Treten Sie damit dem akuten Fachkräftemangel entgegen und erlangen Sie Wettbewerbsvorteile in der Mitarbeitergewinnung.
Das Lohnmodell ist bei Neueinstellungen, Beförderungen, interner Lohntransparenz und den jährlichen Lohnrunden, ein zentrales Hilfsmittel.
Löhne machen in vielen Unternehmen bis zu 80% aller Kosten aus. Ein effizientes Management der Lohnsumme ist kritisch für den Unternehmenserfolg.
Ziel ist, die Lohnsumme effizient und effektiv einzusetzen. Es gilt, jeden Lohnfranken so einzusetzen, dass er den grössten Nutzen für die Unternehmung bringt.
Das Lohnsystem der Human Capital Academy hilft Ihnen, genau die richtigen Löhne zu bezahlen, die nötig sind.
Oberstes Ziel ist eine optimale Personalkostenstruktur. Sie zahlen für jede Funktion genau so viel, um die für Sie besten Talente zu gewinnen und zu halten und verteilen das Lohnbudget effektiv. Jeder Lohnfranken wird effizient eingesetzt – zu hohe, weder intern, noch mit dem Markt begründbare Personalkosten werden vermieden.
Das Humankapital wird effizient gesteuert und effektiv eingesetzt – zum maximalen Wertschöpfungsbeitrag für Ihr Unternehmen.
Lohn ist ein Hygienefaktor. Er ist ab einem gewissen Niveau nicht mehr an sich motivierend.
Jedoch kann er höchst demotivierend sein, wenn er als tief oder ungerecht empfunden wird.
Ein Lohnsystem wirkt dem entgegen, indem es die so genannte «prozedurale Transparenz» sicherstellt. Anhand eines Lohnmodells lassen sich Lohnentscheide objektivieren und nachvollziehen. Mitarbeitende gewinnen Vertrauen, dass die Löhne im Unternehmen fair und für alle gleichermassen systematisch festgelegt werden.
Ein Lohnvergleich stellt fest, ob Ihre Vergütung konkurrenzfähig ist.
Eine faire und wettbewerbsfähige Vergütungsstruktur kann mit dem Gütesiegel «Excellence in Compensation» der Human Capital Academy gewinnbringend im Employer Branding eingesetzt werden.
Mit einem massgeschneiderten Lohnmodell schaffen Sie nicht nur finanzielle Effizienz, sondern erhöhen auch Ihre Arbeitgeberattraktivität. Optimieren Sie Ihre Personalkosten, gewinnen Sie die richtigen Fachkräfte und bleiben Sie wettbewerbsfähig!
Wir sind jederzeit für Sie da, um Ihre Fragen zu beantworten oder individuelle Lösungen für Ihr Unternehmen zu besprechen. Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.
