Wir sind ein Spin-off der ZHAW, gegründet 2014. Die Idee dahinter: Methoden, die bis dahin grossen Konzernen vorbehalten waren, für KMU, die öffentliche Hand und Non-Profit-Organisationen nutzbar machen. Seither haben über siebzig Organisationen mit uns zusammengearbeitet.
Human Capital Academy. Spin-off der ZHAW. Vergütungsberatung für Unternehmen, NPO und öffentliche Betriebe und Institutionen.
Methodik wissenschaftlich validiertDie Human Capital Academy besteht seit über zehn Jahren und hat in dieser Zeit eine ganze Reihe namhafter Unternehmen und Behörden dabei unterstützt, ihr Humankapital besser zu nutzen.
Bekannt sind wir vor allem für Lohnmodelle und Lohnbänder, für Lohnbenchmarks und Executive Compensation Benchmarks, für branchenspezifische Lohnstudien, für Lohngleichheitsanalysen und für Systeme, die die Lohngleichheit dauerhaft sicherstellen. Dazu kommen Bonusmodelle, HR-Controlling-Cockpits und strategische Themen im Human Capital Management: Lösungen gegen den Fachkräftemangel, die Identifikation von Schlüsselfunktionen und die Entwicklung von Karrierepfaden.
Unsere Expertise erstreckt sich über eine Vielzahl von Themen, die wir in gesamtheitlichen Lösungsansätzen zusammenbringen. Die Erfahrung dahinter umfasst ein sehr breites Spektrum an Branchen der Schweizer Wirtschaft.
Unternehmen brauchen nicht die besten Mitarbeiter, sondern die besten Ergebnisse aus deren Kooperation. Darin liegt das Geheimnis der Excellence in Human Capital Management.Peter Meyer, Gründer Human Capital Academy
Analytisch bewertete Funktionen, Lohnbänder, die sich am Markt orientieren und intern gerecht sind, und klare Regeln für Einstufung und Lohnentwicklung.
Lohnbenchmarks bis auf einzelne Funktionen und Mitarbeitende, Executive Compensation Benchmarks für Geschäftsleitung und Top Management, dazu branchenspezifische Lohnstudien für Verbände und Branchenorganisationen.
Lohngleichheitsanalysen nach den offiziellen Kriterien des Bundes, dazu Regeln und Systeme, die die Lohngleichheit jederzeit sicherstellen statt nur zum Stichtag. Organisationen, die die Kriterien erfüllen, erhalten von uns das Zertifikat Fair Pay.
Lösungen gegen den Fachkräftemangel, Identifikation von Schlüsselfunktionen, Karrierepfade und HR-Controlling-Cockpits. Wir sind zudem Mit-Herausgeber des Swiss HR Benchmark.
Die Stellenbewertungsmethodik der HC Academy ist sehr einsichtig, stringent und sehr businessorientiert. Besonders schätzen wir die Zusammenarbeit mit Herrn Ademi, der sehr fach- und sozialkompetent, sowie unterstützend ist.
Das Funktionsstufen-Modell von der Human Capital Academy eignet sich bestens für eine KMU, wie wir es sind. Als Spezialisten auf ihrem Gebiet sind sie auch bei der Umsetzung vor Ort und leisten Überzeugungsarbeit bei den Führungskräften.
Für Griesser sind marktgerechte Löhne und die Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern ein wichtiges Anliegen. Durch die systematische und neutrale Bewertung von Funktionen und einem wiederkehrenden externen Benchmark können wir dies jederzeit sicherstellen. Die Zusammenarbeit mit der HCA ist sehr angenehm.
Mit der Stellenbewertungsmethodik der Human Capital Academy konnten wir ein für uns perfekt passendes Lohnsystem einführen, welches uns unterstützt, die Lohngleichheit langfristig sicherzustellen. Als Fachspezialist auf seinem Gebiet war Herr Ademi auch bei der Umsetzung vor Ort. Die Zusammenarbeit machte Spass und am Ende hatten wir ein von Erfolg gekröntes Projekt!
Die Zusammenarbeit mit Mexhit Ademi von der Human Capital Academy war sehr angenehm und zielorientiert. Wir haben seine professionelle Unterstützung bei der Erstellung unseres neuen Lohnmodells sehr geschätzt. Herr Ademi überzeugte durch seine Kompetenz, sein Engagement und sein Verständnis für unsere KMU-Welt. Wir bedanken uns herzlich für die ausgezeichnete Zusammenarbeit!
Das Lohnmodell der Human Capital Academy ist systematisch, klar nachvollziehbar und ermöglicht ein einheitliches Vorgehen bei der Lohnfindung. Ein regelmässiger externer Benchmark unterstützt zudem bei der Einordnung, sowie der Sicherstellung von marktgerechten Löhnen. Mexhit Ademi und sein Team begleiten uns seit mehreren Jahren professionell, sozialkompetent und unkompliziert.
Die HC Academy hat für uns ein marktkonformes Lohnmodell mit transparenten Lohnbändern entwickelt und uns dabei mit viel Fachkompetenz und einem wertvollen Blick von aussen begleitet – jederzeit professionell, partnerschaftlich und sehr angenehm. Die gewonnenen Erkenntnisse helfen uns, unsere Lohnpolitik nachhaltig und zukunftsfähig auszurichten. Wir empfehlen die HC Academy gerne weiter.
Woran wir glauben und warum wir Vergütung so angehen, wie wir es tun.
Mit wem wir zusammenarbeiten, von Hochschulen bis zu den HR-Fachverbänden.
Über siebzig Organisationen aus Industrie, Handel, öffentlicher Hand und Non-Profit.
20 Minuten mit dem Geschäftsführer der HCA. Termin direkt online wählen, oder anrufen.
Lieber anrufen? +41 56 552 04 08 (Mo bis Fr, Bürozeiten)
Oder schreiben: info@hca.ch
Human Capital Academy, Täfernstrasse 2, 5405 Baden
Wir melden uns innert eines Arbeitstags.
