Wir bauen Ihr Lohnmodell oder Vergütungsmodell: Funktionsbewertung, marktorientierte Lohnbänder, klare Regeln für Einstufung und Lohnentwicklung. Vergütungsberatung für Unternehmen, NPO und öffentliche Betriebe und Institutionen.
Human Capital Academy. Spin-off der ZHAW. Vergütungsberatung für Unternehmen, NPO und öffentliche Betriebe und Institutionen.
Methodik wissenschaftlich validiertDrei Situationen, in denen uns Organisationen typischerweise anrufen.
Niemand kann mehr erklären, warum wer was verdient. Neueinstellungen sprengen das Gefüge, Langjährige fühlen sich übergangen.
Das Budget muss verteilt werden, aber es fehlt die Grundlage, um Anpassungen zu begründen. Giesskanne oder Bauchgefühl sind keine Systematik.
Lohngleichheitsanalyse, EU-Lohntransparenz, Verbands-Lohnsystem oder eine Fusion: Ohne bewertete Funktionen und Bänder gibt es keine nachvollziehbare Antwort.
Zu jedem Projekt gehört der Know-how-Transfer. Ihre Führungskräfte und Ihr HR verstehen die Logik dahinter, können sie anwenden und einen Lohnentscheid auch verteidigen. Erst dann wird aus dem Modell ein Führungsinstrument statt einer Tabelle, die einmal im Jahr hervorgeholt wird.
Analytische Funktionsbewertung, an der ZHAW entwickelt: Jede Funktion wird nach denselben Kriterien bewertet und eingestuft. Die Basis für Lohnbänder, Lohngleichheit und Lohntransparenz.
Bänder je Funktionsstufe, kalibriert an Marktlöhnen und an Ihren finanziellen Möglichkeiten. Marktgerecht, aber bezahlbar.
Wie wird jemand eingestuft, wie entwickelt sich der Lohn im Band, was passiert bei Beförderung und Lohnrunde.
Auf Wunsch bauen wir den variablen Teil gleich mit: Bonusmodell, Zielsetzung und Bandbreiten, abgestimmt auf die Lohnbänder.
Das ganze Modell und alle Benchmarks in unserem modernen REM-Benchmark Tool mit einfachen Dashboards und Detailtiefe. Dazu die Präsentation für Geschäftsleitung, Verwaltungsrat, Vorstand oder Behörde.
Vom kostenlosen Gespräch bis zum kompletten Lohnmodell. Sie entscheiden, wie weit Sie gehen.
Wir klären, wo Sie stehen und was ein sinnvoller nächster Schritt ist. Online, unverbindlich.
Kostenlos
Termin online buchenStandardisierter Check Ihres gesamten Vergütungssystems in fünf Dimensionen mit Reifegrad-Einstufung.
Fixpreis, Angebot nach Erstgespräch
Health-Check anfragenFunktionsbewertung, Lohnbänder, Regeln und Einführung. Für Organisationen, die ihr Lohnsystem neu aufsetzen.
Preisrahmen nach Erstgespräch
Erstgespräch buchenMit Lohnmodellen der Human Capital Academy arbeiten Industrieunternehmen, Detailhändler, Kantone, Spitäler, Gemeinden und NPO. Wir sind eine Schweizer Unternehmensberatung, spezialisiert auf Vergütungsmanagement, gegründet als Spin-off der ZHAW. Die Methodik ist wissenschaftlich fundiert, das Ergebnis ist ein Modell, das Ihr HR versteht und selbst bedienen kann.
Referenzen ansehenVier Schritte, klare Meilensteine, keine Überraschungen.
Ziele, Rahmen, Datenlieferung. Wir klären, welche Funktionen bewertet werden und wer mitwirkt.
Woche 1Bewertung aller Funktionen nach analytischer Methode, Validierung mit Ihrem Führungsteam.
Wochen 2 bis 5Marktvergleich pro Funktionsstufe, Funktion und Mitarbeiter, Kalibrierung der Bänder, Simulation der Kosten und Ausreisser.
Wochen 5 bis 8Einstufungs- und Entwicklungsregeln, Excel-Modell, Präsentation für GL, VR oder Vorstand, Schulung HR.
Wochen 8 bis 12Das hängt von der Anzahl Funktionen, der Grösse der Organisation und dem gewünschten Detailgrad ab. Nach dem Erstgespräch erhalten Sie ein Angebot mit Fixpreis. Der Compensation Health-Check ist der günstige Einstieg mit standardisiertem Umfang.
Typisch 8 bis 12 Wochen von Kick-off bis Einführung. Der grösste Zeitfaktor sind Ihre internen Termine für die Validierung der Funktionsbewertung.
Ja, wenn die Löhne begründbar sein sollen. Die Funktionsbewertung ist die einzige Basis, die vor Lohngleichheitsanalyse, EU-Lohntransparenz und internen Fragen Bestand hat. Sie ist bei uns kein Zusatzprodukt, sondern Teil jedes Lohnsystems. Die analytische Funktionsbewertung ist die präziseste Methode, um Funktionsgrösse zu messen und unterschiedliche Funktionen vergleichbar zu machen – intern und mit dem Markt. Eine Funktionsbewertung stellt sicher, dass tatsächlich Äpfel mit Äpfeln verglichen werden. Job-Titel-Vergleiche oder Mappings über standardisierte Jobkataloge sind zu ungenau und vermischen oft unterschiedlich grosse Funktionen.
Software rechnet Löhne ab oder zeigt Bänder an. Wir bauen die Logik dahinter: bewertete Funktionen, marktkalibrierte Bänder, Regeln. Das Ergebnis lässt sich danach in jede Software übernehmen.
Ein Lohnsystem mit Funktionsbewertung ist die Grundlage für beides: für die Lohngleichheitsanalyse nach GlG und für die Berichtspflichten der EU-Lohntransparenzrichtlinie. Die Analysen selbst bieten wir separat an.
Ja. Wir haben Lohnsysteme für Kantone, Gemeinden, Spitäler, Verkehrsbetriebe und Verbände gebaut, teils als Verbands-Lohnsystem mit Salärempfehlung für die Mitglieder. Die Methodik ist dieselbe, die Governance passen wir an.
20 Minuten genügen für eine erste Einschätzung. Termin direkt online wählen, oder anrufen.
Lieber anrufen? +41 56 552 04 08 (Mo bis Fr, Bürozeiten)
Oder schreiben: info@hca.ch
Human Capital Academy, Täfernstrasse 2, 5405 Baden
Wir melden uns innert eines Arbeitstags.
