Wenn eine Mitarbeiterin fragt, warum ihr Kollege mehr verdient, brauchen Sie eine Antwort mit System! Wir sorgen dafür, dass jede Einstufung und jede Lohnerhöhung einer Regel folgt. Das ist Lohntransparenz im richtigen Mass, und das ist Lohngerechtigkeit, die Sie aufzeigen können.
Human Capital Academy. Spin-off der ZHAW. Vergütungsberatung für Unternehmen, NPO und öffentliche Betriebe und Institutionen.
Methodik wissenschaftlich validiertBewertete Funktionen, Lohnbänder, die den Markt berücksichtigen, und ein leistungsbasierter, fairer Mechanismus für die Lohnentwicklung. Damit sind Löhne kein Zufall, sondern nachvollziehbar und begründbar. Wir entwickeln für Sie das Lohnmodell, das genau Ihren Bedürfnissen entspricht, um die richtigen Mitarbeitenden zu gewinnen und zu halten. Heute und in Zukunft.
Entscheidend ist, was vor der ersten Zahl passiert.
Was unsere Kunden sagen
Mit dem neuen Lohnsystem, das die Human Capital Academy entwickelt hat, haben wir einen wichtigen Schritt gemacht. Es sorgt für transparente und marktgerechte Löhne und hat wesentlich dazu beigetragen, dass wir wieder genügend qualifizierte Mitarbeitende gewinnen und halten können. Für uns als VBL ist das ein zentraler Erfolgsfaktor in einem anspruchsvollen Arbeitsmarkt.
Die Stellenbewertungsmethodik der HC Academy ist sehr einsichtig, stringent und sehr businessorientiert. Besonders schätzen wir die Zusammenarbeit mit Herrn Ademi, der sehr fach- und sozialkompetent, sowie unterstützend ist.
Für Griesser sind marktgerechte Löhne und die Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern ein wichtiges Anliegen. Durch die systematische und neutrale Bewertung von Funktionen und einem wiederkehrenden externen Benchmark können wir dies jederzeit sicherstellen. Die Zusammenarbeit mit der HCA ist sehr angenehm.
Mit der Stellenbewertungsmethodik der Human Capital Academy konnten wir ein für uns perfekt passendes Lohnsystem einführen, welches uns unterstützt, die Lohngleichheit langfristig sicherzustellen. Als Fachspezialist auf seinem Gebiet war Herr Ademi auch bei der Umsetzung vor Ort. Die Zusammenarbeit machte Spass und am Ende hatten wir ein von Erfolg gekröntes Projekt!
Die Zusammenarbeit mit Mexhit Ademi von der Human Capital Academy war sehr angenehm und zielorientiert. Wir haben seine professionelle Unterstützung bei der Erstellung unseres neuen Lohnmodells sehr geschätzt. Herr Ademi überzeugte durch seine Kompetenz, sein Engagement und sein Verständnis für unsere KMU-Welt. Wir bedanken uns herzlich für die ausgezeichnete Zusammenarbeit!
Das Lohnmodell der Human Capital Academy ist systematisch, klar nachvollziehbar und ermöglicht ein einheitliches Vorgehen bei der Lohnfindung. Ein regelmässiger externer Benchmark unterstützt zudem bei der Einordnung, sowie der Sicherstellung von marktgerechten Löhnen. Mexhit Ademi und sein Team begleiten uns seit mehreren Jahren professionell, sozialkompetent und unkompliziert.
Die HC Academy hat für uns ein marktkonformes Lohnmodell mit transparenten Lohnbändern entwickelt und uns dabei mit viel Fachkompetenz und einem wertvollen Blick von aussen begleitet – jederzeit professionell, partnerschaftlich und sehr angenehm. Die gewonnenen Erkenntnisse helfen uns, unsere Lohnpolitik nachhaltig und zukunftsfähig auszurichten. Wir empfehlen die HC Academy gerne weiter.
Vier Situationen, in denen Organisationen bei uns landen.
Gewachsene Strukturen, Neueinstellungen über dem Gefüge, Langjährige mit dem Gefühl, übergangen zu werden. Es fehlt die Systematik dahinter.
Zahlen wir zu viel, zu wenig oder an den falschen Stellen? Ohne Vergleichsdaten je Funktion bleibt die Antwort ein Bauchgefühl.
Lohngleichheitsanalyse nach GlG, EU-Lohntransparenz oder ein Verbands-Lohnsystem: Ohne bewertete Funktionen fehlt die Grundlage.
Stellen bleiben länger offen, gute Leute gehen, und jede Lohnrunde wird neu verhandelt. Ohne nachvollziehbare Systematik vergiftet das Thema irgendwann das Klima.
Vier Etappen, von der Standortbestimmung bis zur laufenden Steuerung. Je nach Ausgangslage steigen Sie dort ein, wo Sie stehen.
Selbsttest in 3 Minuten oder Compensation Health-Check: 22 Kriterien, Ergebnis in zwei Wochen, ab CHF 3’500. Dazu die Analysen: Lohnbenchmark, Lohngleichheitsanalyse, Lohnstrukturanalyse.
Selbsttest · Health-Check · Lohnbenchmark · LohngleichheitsanalyseFunktionsbewertung, Job-Grading-Modell, Lohnbänder, Regelwerk für die Lohnbestimmung, Mechanismus für leistungsorientierte Lohnerhöhungen.
Lohnsystem und Lohnbänder · Executive CompensationZertifizierung der Lohngleichheit nach GlG, Zertifikat «Excellence in Compensation», EU-Lohntransparenz für Tochtergesellschaften in der EU.
Lohngleichheitsanalyse · Zertifikat · EU-LohntransparenzLohnrunde mit Budget und Verteilregel, Bonusmodell und Bonusberechnungen, Kommunikation und Transparenz der Lohnprozesse. Mitarbeitende halten und fördern, neue Fachkräfte gewinnen.
Lohnrunde 2027 · Bonusmodelle · REM · FachkräfteFachbeiträge aus unserer Arbeit.
Was ein Cartoon-Sicherheitsinspektor über analytische Funktionsbewertung lehrt.
Lohntransparenz ist kein Schalter, den man umlegt. Was vorher stimmen muss.
Wie eine branchenweite Lohnstudie entsteht und was die Teilnehmer davon haben.
20 Minuten genügen für eine erste Einschätzung. Termin direkt online wählen, oder anrufen.
Lieber anrufen? +41 56 552 04 08 (Mo bis Fr, Bürozeiten)
Oder schreiben: info@hca.ch
Human Capital Academy, Täfernstrasse 2, 5405 Baden
Wir melden uns innert eines Arbeitstags.
