Die Vergütung ist das teuerste Führungsinstrument im Unternehmen. Wer Löhne ohne Lohnmodell festlegt, zahlt den einen zu viel und den anderen zu wenig. Wir entwickeln ein Lohnsystem, zugeschnitten auf Ihre Organisation: bewertete Funktionen, Lohnbänder, die sich am Markt orientieren und intern gerecht sind, und klare Regeln für Einstufung und Lohnentwicklung. Damit treffen und begründen Sie Lohnentscheide.
Human Capital Academy. Spin-off der ZHAW. Vergütungsberatung für Unternehmen, NPO und öffentliche Betriebe und Institutionen.
Methodik wissenschaftlich validiertEntscheidend ist, was vor der ersten Zahl passiert.
Was unsere Kunden sagen
Mit dem neuen Lohnsystem, das die Human Capital Academy entwickelt hat, haben wir einen wichtigen Schritt gemacht. Es sorgt für transparente und marktgerechte Löhne und hat wesentlich dazu beigetragen, dass wir wieder genügend qualifizierte Mitarbeitende gewinnen und halten können. Für uns als VBL ist das ein zentraler Erfolgsfaktor in einem anspruchsvollen Arbeitsmarkt.
Die Stellenbewertungsmethodik der HC Academy ist sehr einsichtig, stringent und sehr businessorientiert. Besonders schätzen wir die Zusammenarbeit mit Herrn Ademi, der sehr fach- und sozialkompetent, sowie unterstützend ist.
Für Griesser sind marktgerechte Löhne und die Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern ein wichtiges Anliegen. Durch die systematische und neutrale Bewertung von Funktionen und einem wiederkehrenden externen Benchmark können wir dies jederzeit sicherstellen. Die Zusammenarbeit mit der HCA ist sehr angenehm.
Mit der Stellenbewertungsmethodik der Human Capital Academy konnten wir ein für uns perfekt passendes Lohnsystem einführen, welches uns unterstützt, die Lohngleichheit langfristig sicherzustellen. Als Fachspezialist auf seinem Gebiet war Herr Ademi auch bei der Umsetzung vor Ort. Die Zusammenarbeit machte Spass und am Ende hatten wir ein von Erfolg gekröntes Projekt!
Die Zusammenarbeit mit Mexhit Ademi von der Human Capital Academy war sehr angenehm und zielorientiert. Wir haben seine professionelle Unterstützung bei der Erstellung unseres neuen Lohnmodells sehr geschätzt. Herr Ademi überzeugte durch seine Kompetenz, sein Engagement und sein Verständnis für unsere KMU-Welt. Wir bedanken uns herzlich für die ausgezeichnete Zusammenarbeit!
Das Lohnmodell der Human Capital Academy ist systematisch, klar nachvollziehbar und ermöglicht ein einheitliches Vorgehen bei der Lohnfindung. Ein regelmässiger externer Benchmark unterstützt zudem bei der Einordnung, sowie der Sicherstellung von marktgerechten Löhnen. Mexhit Ademi und sein Team begleiten uns seit mehreren Jahren professionell, sozialkompetent und unkompliziert.
Die HC Academy hat für uns ein marktkonformes Lohnmodell mit transparenten Lohnbändern entwickelt und uns dabei mit viel Fachkompetenz und einem wertvollen Blick von aussen begleitet – jederzeit professionell, partnerschaftlich und sehr angenehm. Die gewonnenen Erkenntnisse helfen uns, unsere Lohnpolitik nachhaltig und zukunftsfähig auszurichten. Wir empfehlen die HC Academy gerne weiter.
Vier Situationen, in denen Organisationen bei uns landen.
Gewachsene Strukturen, Neueinstellungen über dem Gefüge, Langjährige mit dem Gefühl, übergangen zu werden. Es fehlt die Systematik dahinter.
Zahlen wir zu viel, zu wenig oder an den falschen Stellen? Ohne Vergleichsdaten je Funktion bleibt die Antwort ein Bauchgefühl.
Lohngleichheitsanalyse nach GlG, EU-Lohntransparenz oder ein Verbands-Lohnsystem: Ohne bewertete Funktionen fehlt die Grundlage.
Stellen bleiben länger offen, gute Leute gehen, und jede Lohnrunde wird neu verhandelt. Ohne nachvollziehbare Systematik vergiftet das Thema irgendwann das Klima.
Jede Leistung steht für sich. Zusammen ergeben sie ein Vergütungssystem, das Sie danach selbst führen, erklären und weiterentwickeln können.
Funktionsbewertung aller Stellen, marktorientierte Lohnbänder und klare Regeln für Einstufung und Lohnentwicklung.
Analyse nach Gleichstellungsgesetz mit Logib, dazu Regeln, die die Lohngleichheit dauerhaft sichern. Auf Wunsch mit Zertifikat Fair Pay.
Marktvergleich Ihrer Löhne, funktionsgenau statt nach Berufstitel. Für die ganze Belegschaft oder einzelne Schlüsselfunktionen.
Marktvergleich für CEO, Geschäftsleitung und Kaderstufen: Fixlohn, Bonus und Long-term-Incentives, als Entscheidungsgrundlage für das Gremium.
Bonus- und Provisionsmodelle, abgestimmt auf das Grundlohnsystem. Zuerst klären wir, ob sich variable Vergütung bei Ihnen überhaupt lohnt.
Benchmarks und Lohnbänder im Browser: Marktposition, Ausreisser und Simulationen, ohne Installation.
Ursachen für fehlende Bewerbungen finden und Rekrutierung, Ansprache und Bindung darauf ausrichten.
Fachbeiträge aus unserer Arbeit.
Was ein Cartoon-Sicherheitsinspektor über analytische Funktionsbewertung lehrt.
Lohntransparenz ist kein Schalter, den man umlegt. Was vorher stimmen muss.
Wie eine branchenweite Lohnstudie entsteht und was die Teilnehmer davon haben.
20 Minuten genügen für eine erste Einschätzung. Termin direkt online wählen, oder anrufen.
Lieber anrufen? +41 56 552 04 08 (Mo bis Fr, Bürozeiten)
Oder schreiben: info@hca.ch
Human Capital Academy, Täfernstrasse 2, 5405 Baden
Wir melden uns innert eines Arbeitstags.
