Im Auftrag des Verwaltungsrats erstellen wir den Marktvergleich für CEO, Geschäftsleitung und Kaderstufen in Schweizer Unternehmen und Organisationen: Fixlohn, Bonus, Long-term-Incentives. Diskret, unabhängig, als Entscheidungsgrundlage für das Gremium.
Human Capital Academy. Spin-off der ZHAW. Vergütungsberatung für Unternehmen, NPO und öffentliche Betriebe und Institutionen.
Methodik wissenschaftlich validiertDrei Situationen, in denen uns Gremien, CFOs und Vergütungsausschüsse anrufen.
Nachfolge, Vertragsverlängerung oder eine kritische Frage an der Generalversammlung: Das Gremium braucht eine unabhängige Marktgrundlage.
Eine GL-Funktion wird neu geschaffen oder extern besetzt. Welcher Gesamtvergütung entspricht der Markt für diese Verantwortung?
Fixlohn, Bonusmodell und Long-term-Incentives der Geschäftsleitung sollen nachvollziehbar sein, gegenüber Aktionären, Eigentümerfamilie oder Trägerschaft.
Kurz, diskret, entscheidungsreif. Kein HR-Projekt, sondern eine Grundlage für das Gremium.
Fixlohn, variable Vergütung und Long-term-Incentives je Funktion, verglichen mit Schweizer Unternehmen ähnlicher Grösse, Branche und Komplexität.
Verantwortungsumfang, Führungsspanne und Komplexität werden bewertet, damit Vergleiche gleichwertige Funktionen treffen.
Zielboni, Bandbreiten und Auszahlungslogik: wie viel variabler Anteil auf dieser Stufe marktüblich ist und woran er in vergleichbaren Organisationen hängt.
Kompakter Bericht mit Bandbreiten, Positionierung und Empfehlung. Auf Wunsch Präsentation im Vergütungsausschuss.
Ein Angebot mit klarem Umfang, in zwei bis drei Wochen.
20 Minuten mit dem Geschäftsführer der HCA. Wir klären Fragestellung, Funktionen und Vertraulichkeit.
Kostenlos
Termin online buchenMarktvergleich für CEO und bis zu vier weitere GL- oder Kaderfunktionen, mit Bericht für das Gremium.
Fixpreis, Angebot nach Erstgespräch
Benchmark anfragenGanze Geschäftsleitung und alle Kaderstufen, als Grundlage für ein Vergütungsreglement.
Angebot nach Erstgespräch
Erstgespräch buchenWir sind eine Schweizer Unternehmensberatung, spezialisiert auf Vergütungsmanagement, gegründet als Spin-off der ZHAW. Executive-Benchmarks erstellen wir für Industrie-KMU, Familienunternehmen, öffentliche Betriebe und Verbände. Die Daten bleiben beim Geschäftsführer der HCA, es gibt keine Weitergabe an Dritte.
Referenzen ansehenVier Schritte, ein Ansprechpartner, ein Bericht.
Funktionen, Vergütungselemente, Vergleichsgruppe und Stichtag. Datenlieferung direkt vom Präsidium oder CFO.
Tag 1Bewertung von Verantwortung, Komplexität und Führungsspanne der Zielfunktionen.
Woche 1Abgleich der Gesamtvergütung mit Schweizer Vergleichsdaten, Bandbreiten je Funktion.
Woche 2Bericht mit Positionierung und Empfehlung, Besprechung mit Präsidium oder Vergütungsausschuss.
Woche 2 bis 3Nur die Personen, die Sie bestimmen. Die Bearbeitung liegt beim Geschäftsführer der HCA, Daten werden nicht an Dritte weitergegeben. Auf Wunsch unterzeichnen wir eine Vertraulichkeitserklärung.
Ja. Der Einzelvergleich für die CEO-Funktion ist der häufigste Auftrag, zum Beispiel vor einer Nachfolge oder Vertragsverlängerung.
Wir vergleichen die Gesamtvergütung: Fixlohn, Zielbonus und effektiver Bonus, Vorsorge über das Obligatorium, Fahrzeug und weitere Long-term-Incentives. So sehen Sie, wo die Abweichung tatsächlich liegt.
Für 1 bis 5 Funktionen zwei bis drei Wochen ab Datenlieferung.
Ja. Für Trägerschaften, Stiftungsräte und Vorstände erstellen wir denselben Vergleich, mit Vergleichsgruppen aus dem öffentlichen und dem gemeinnützigen Bereich.
Fixpreis nach Anzahl Funktionen, Sie erhalten das Angebot nach dem Erstgespräch. Es gibt keine Folgekosten und keine Verpflichtung für weitere Leistungen.
20 Minuten mit dem Geschäftsführer der HCA. Termin direkt online wählen, oder anrufen.
Lieber anrufen? +41 56 552 04 08 (Mo bis Fr, Bürozeiten)
Oder schreiben: info@hca.ch
Human Capital Academy, Täfernstrasse 2, 5405 Baden
Wir melden uns innert eines Arbeitstags.
