Gleichberechtigung und Lohngleichheit sind wieder aktuelle Tagesthemen. Erst kürzlich hat das Parlament ein Gesetz verabschiedet, dass alle Unternehmen mit über 100 Mitarbeitenden zur Lohngleichheitsanalyse verpflichtet. Dieses tritt Mitte 2020 in Kraft. Viele betroffene Organisationen stellt dies vor einer grossen Herausforderung. Eine Vielzahl von Unterstützungsangeboten überschwemmt die KMU und öffentlichen Verwaltungen, doch nicht alle Methoden führen zum angestrebten Ziel der systematischen und nachhaltigen Sicherstellung von Lohngleichheit.

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